IHR Executive Search Partner
BIBER & ASSOCIATES IT Recruiting & Headhunting ist Ihr Executive Search Spezialist für Fachpositionen und Leitungspositionen in den Bereichen:
Business Prozesse, Business Systeme oder SAP in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Beispiele für von uns besetzte Positionen finden Sie hier >>
Executive Search Projektabwicklung
Bei unserer Executive Search Projektabwicklung rekurrieren wir auf ein umfassendes Portfolio von Executive Search Strategien, die wir je nach zu besetzender Vakanz unterschiedlich einsetzen. Damit ermöglichen wir im Executive Search eine schnelle und mit für unsere Kunden geringen vertraglichen Risiken verbundene Suche bei sehr hoher Trefferquote.
Auch ein rein erfolgsbasiertes Executive Search offerieren wir für die meisten Vakanzen. Die von uns mittels Executive Search besetzten Rollen bewegen sich dabei immer im Umfeld der Themen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP. Sollten Sie Fachkräfte oder Kader mit diesen Skills suchen, so sind wir der richtige Recruiting Partner.
Unser Berater-Netzwerk
Unser Team aus Executive Search Beratern besteht aus erfahrenen Professionals und Kadern, die selbst mindestens zehn Jahre in vergleichbaren Kaderpositionen tätig waren. Wir kennen die Themen in den Bereichen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP und die Fragestellungen unserer Kunden aus eigener Erfahrung.
Wir betrachten unseren Executive Search Ansatz als herausragend in der Branche, da wir über ein über mehr als 15 Jahre hinweg fein geknüpftes Beziehungsnetzwerk zu hochkarätigen Professionals und Führungskräften verfügen.
Executive Search – Prüfung der Bewerber
Im Executive Search Prozess prüfen wir jeden Bewerber in einem Gespräch auf seine fachlichen und persönlichen Eignungen für die zu besetzende Fach- oder Kaderposition. Dabei sprechen wir nicht nur über vom Bewerber bearbeitete Projekte oder gemanagte Teams, sondern hinterfragen auch Wechselmotivation und besondere Vorstellungen bei der Stellensuche. Wir beraten Stellensuchende bzgl. realistischer Gehalts- oder Karriereerwartungen für zu besetzende Kaderpositionen.
Executive Search – Bewerbungsprozess
Am Ende des Executive Search Prozesses offerieren wir Mandanten nur diejenigen Kandidaten, die die fachlichen Anforderungen erfüllen und in optimaler Weise zum suchenden Kunden und möglicherweise neuen Arbeitgeber passen. Dabei greifen wir immer auf unsere eigene Erfahrung als Kader im SAP und Business Process Umfeld zurück.
Auf diese Weise hilft unser Executive Search Mandanten nicht nur beim Aufbau erfolgreicher Teams, sondern steigert auch deren Fähigkeit im täglichen Wettbewerb besser zu werden.